La santé intégrative comme enjeu de prévention
Face à l’ampleur des problèmes de santé mentale au travail, la santé intégrative apporte des solutions concrètes et innovantes. En combinant prévention, approches complémentaires et responsabilisation des salariés, elle permet d’agir efficacement et durablement sur le bien-être et la qualité de vie au travail.
C’est une approche d’avenir pour construire des organisations plus humaines et performantes.
Une approche globale et préventive de la santé des salariés
La santé intégrative considère la santé dans une perspective holistique, en prenant en compte les dimensions physique, mentale, émotionnelle et environnementale. Elle met l’accent sur la prévention et le développement du bien-être plutôt que sur le simple traitement des symptômes.
En entreprise, cela se traduit par des actions visant à promouvoir de meilleures habitudes de vie (alimentation, activité physique, gestion du stress…), à développer les compétences psychosociales des salariés et à créer un environnement de travail favorable à la santé.
Une palette élargie de soins pour mieux prendre en charge les troubles liés au travail
La santé intégrative propose une large gamme de thérapies complémentaires (méditation, yoga, art-thérapie, phytothérapie…) qui permettent de soulager plus efficacement les symptômes de stress, d’anxiété ou de dépression, très fréquents en milieu professionnel.
L’association de ces approches avec la médecine conventionnelle offre une prise en charge plus complète des troubles psychiques liés au travail. Elle agit à la fois sur les symptômes et sur les causes profondes des déséquilibres.
Une démarche participative qui responsabilise les salariés
La santé intégrative place le patient au cœur du processus de soin. Appliquée en entreprise, elle aide les salariés à devenir acteurs de leur propre santé, en leur donnant les moyens de mieux gérer leur stress et de développer leur bien-être au quotidien.
Cela passe par des actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement personnalisé : ateliers de gestion des émotions, apprentissage de techniques de relaxation, coaching santé…
L’objectif est de rendre les salariés autonomes dans la prise en charge de leur capital santé.
Des bénéfices à tous les niveaux pour l’entreprise
En prenant soin de la santé globale de ses collaborateurs, l’entreprise génère un cercle vertueux : baisse de l’absentéisme et du turnover, gains de productivité, amélioration du climat social et de la marque employeur…
Miser sur la santé intégrative est donc un levier de performance durable, qui répond aux enjeux humains et économiques des organisations. De plus en plus d’entreprises mettent en place ce type de démarche, avec des résultats très positifs.
Vos questions sur VitaliPass
Vous êtes une entreprise ?
Pourquoi m’engager avec Vitalipass ?
Parce que prendre soin de la santé de ses salariés fait partie des obligations de l’Enterprise.
Quoi de plus qu'une mutuelle ?
- Une matérialisation de l’offre
- Un éventail de praticiens recommandés et très large
- Un coût identique pour tous les salariés sans discrimination
- Un coût fixe et non en pourcentage
- Une communication interne importante
- Une attractivité et une fidélisation es talents
Le vitalipass est-il défiscalisé ?
Non, le VitaliPass fait l’objet d‘une facturation déductible comme toute autre facture suivant la formule retenue.
Qu’advient-il des vitalipass non utilisés ?
Renouvellement, prolongation, remboursement, versement associatif (à voir)
Y-a-t-il un montant minimum de valeur à indiquer sur le vitalipass ?
Non. Il est toutefois recommandé de le valoriser à 100 euros qui permet de couvrir les honoraires d’une consultation sur n’importe quelle pratique
Vous êtes un praticien ?
Pourquoi m’inscrire sur VITALIPASS ?
- Pour élargir ma patientèle.
- Pour faire partie d’un réseau pluri professionnel en santé.
- Pour obtenir des informations statistiques annuelles
- Pour assister à des conférences organisées autour des professions non réglementées
Comment seront réglés mes honoraires ?
Sur présentation du chèque santé remis par le patient auprès de la société CAPSANOu par virement automatisé (il suffira de renseigner votre N° IBAN dans votre espace Praticiens)
Combien coûte l'adhésion VitaliPass ?
Un abonnement de 20 € par mois la première année, soit 240 € annuel (prix de lancmenent), puis de 25 € la deuxième année, soit 300 € annuels.
L’abonnement démarrage le 1er janvier de chaque année et est donc proratisé en fonction de la date du premier paiement.
Il n’est payable qu’en cas de patientèle acquise (après deux consultations).
Quelle est la durée de mon engagement ?
Une année renouvelable.Proratisé la première année, il débute chaque 1er janvier de l’année civile suivante.
Qu’arrive-t-il si le patient règle mes honoraires sans passer par Vitalipass ?
Rien. Le patient, même bénéficiaire du VitaliPass, est libre de sa modalité de paiement.
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