Santé & bien-etre au travail :
quels enjeux ?
La santé mentale des salariés français s’est fortement dégradée ces dernières années, avec une hausse marquée de la détresse psychologique, des risques de burnout et même des comportements suicidaires en entreprise. Cette situation alarmante appelle à renforcer urgemment la prévention.
Pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise.
Pour les salariés
Améliorer le bien-être physique et mental est possible grâce à des approches complémentaires comme l’acupuncture, le yoga ou la méditation, qui permettent de réduire le stress et les troubles psychosomatiques liés au travail.
La santé intégrative, par son approche holistique, permet également une meilleure prévention et prise en charge des maladies chroniques en traitant les causes profondes de ces maladies plutôt que juste les symptômes.
Cette approche considère aussi le patient comme un partenaire actif de son parcours de soins, lui donnant ainsi plus d’autonomie et d’implication dans sa propre santé. Enfin, les solutions naturelles préconisées ont généralement moins d’effets secondaires que les traitements conventionnels.
Pour l’entreprise
Améliorer la productivité des salariés et réduire l’absentéisme est possible en veillant à leur meilleure santé, ce qui les rend plus engagés et performants dans leur travail.
En diminuant le stress et en améliorant le bien-être au travail, l’entreprise devient également plus attractive pour les salariés actuels et futurs. La mise en place d’actions favorisant la santé et le bien-être permet aussi de réduire les coûts liés aux maladies chroniques et aux arrêts maladie qu’il faut financer.
Cela améliore du même coup l’image employeur, l’entreprise étant perçue comme soucieuse de la santé et du bien-être de ses équipes. Enfin, les salariés sont moins enclins à changer d’entreprise quand leur bien-être est pris en compte, ce qui favorise la fidélisation des talents.
Vos questions sur VitaliPass
Vous êtes une entreprise ?
Pourquoi m’engager avec Vitalipass ?
Parce que prendre soin de la santé de ses salariés fait partie des obligations de l’Enterprise.
Quoi de plus qu'une mutuelle ?
- Une matérialisation de l’offre
- Un éventail de praticiens recommandés et très large
- Un coût identique pour tous les salariés sans discrimination
- Un coût fixe et non en pourcentage
- Une communication interne importante
- Une attractivité et une fidélisation es talents
Le vitalipass est-il défiscalisé ?
Non, le VitaliPass fait l’objet d‘une facturation déductible comme toute autre facture suivant la formule retenue.
Qu’advient-il des vitalipass non utilisés ?
Renouvellement, prolongation, remboursement, versement associatif (à voir)
Y-a-t-il un montant minimum de valeur à indiquer sur le vitalipass ?
Non. Il est toutefois recommandé de le valoriser à 100 euros qui permet de couvrir les honoraires d’une consultation sur n’importe quelle pratique
Vous êtes un praticien ?
Pourquoi m’inscrire sur VITALIPASS ?
- Pour élargir ma patientèle.
- Pour faire partie d’un réseau pluri professionnel en santé.
- Pour obtenir des informations statistiques annuelles
- Pour assister à des conférences organisées autour des professions non réglementées
Comment seront réglés mes honoraires ?
Sur présentation du chèque santé remis par le patient auprès de la société CAPSANOu par virement automatisé (il suffira de renseigner votre N° IBAN dans votre espace Praticiens)
Combien coûte l'adhésion VitaliPass ?
Un abonnement de 20 € par mois la première année, soit 240 € annuel (prix de lancmenent), puis de 25 € la deuxième année, soit 300 € annuels.
L’abonnement démarrage le 1er janvier de chaque année et est donc proratisé en fonction de la date du premier paiement.
Il n’est payable qu’en cas de patientèle acquise (après deux consultations).
Quelle est la durée de mon engagement ?
Une année renouvelable.Proratisé la première année, il débute chaque 1er janvier de l’année civile suivante.
Qu’arrive-t-il si le patient règle mes honoraires sans passer par Vitalipass ?
Rien. Le patient, même bénéficiaire du VitaliPass, est libre de sa modalité de paiement.
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